Camp de Gibraltar reivindica que l’experiència laboral continua sent clau

La Cambra de Comerç del Camp de Gibraltar i Teté Delgado envien un missatge clar als +45 aturats: “El vostre talent no té data de caducitat”

La Trobada 45+ acull la campanya “El poder de reinventar-se”

Algesires, 15 de maig de 2026.

La Cambra de Comerç del Camp de Gibraltar ha organitzat aquest divendres l’esdeveniment “El poder de reinventar-se”, un projecte de la Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus (FSE+) i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS i la Fundació Más Sénior.

La jornada, celebrada a la seu de la Cambra a Algesires i emmarcada en les seves Trobades 45+ cofinançades per la Unió Europea, ha comptat amb la intervenció de l’actriu i presentadora Teté Delgado, que ha inspirat amb la seva intervenció el gairebé centenar d’assistents que s’ha congregat a la seu de l’entitat cameral.

Juntament amb ella, l’esdeveniment ha comptat amb la participació de Carlos Fenoy, president de la Cambra de Comerç; Moisés Martínez, director provincial del SEPE; Rubén Grande, antic alumne del programa Talent 45+ i Rocío Chacón, responsable de Recursos Humans de Carrefour a Algesires i Ceuta. La jornada ha estat conduïda per Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS.

Carlos Fenoy ha inaugurat l’acte reivindicant de manera rotunda que “el talent no té data de caducitat”. Durant la seva intervenció, Fenoy ha animat els assistents a veure la seva edat com un avantatge, assegurant que l’experiència ha de ser un motor per a la transformació. A més, ha recordat que el programa Talent 45+ ha atès gairebé 1.100 alumnes des de 2021. “Ens sentim orgullosos de poder oferir professionals qualificats a les empreses i readaptar les habilitats d’aquests usuaris per a la seva reincorporació laboral”.

Per la seva banda, Moisés Martínez, director provincial del SEPE, ha aportat una radiografia del mercat laboral, assenyalant que a la província de Cadis hi ha més de 64.000 aturats en aquesta franja d’edat, dels quals 23.000 pertanyen al Camp de Gibraltar. Sobre ells ha destacat que acumulen “criteri, resiliència i mestria”. Martínez ha defensat que apostar pel talent sènior “és una decisió estratègica” i ha subratllat la importància de lluitar contra la bretxa digital per afavorir la inserció en l’era actual.

Teté Delgado i Rubén Grande

Després de la inauguració institucional, l’actriu Teté Delgado ha explicat als assistents el seu propi procés de reinvenció i els motius que la van impulsar a fer un gir a la seva trajectòria per centrar-se en la seva veritable vocació professional.

L’actriu ha reivindicat la veterania davant d’un mercat laboral que limita les oportunitats per edat, recordant als presents que “cal recuperar el valor de l’experiència”. Durant la seva intervenció, ha animat els assistents a no quedar-se a casa “amb la manta”, sinó a moure’s i aprofitar aquestes trobades. “Els equips intergeneracionals funcionen molt millor: continues sent el mateix amb molt per aportar”.

En aquest espai, Delgado ha dialogat amb Rubén Grande, participant del programa Talent 45+, que ha aconseguit reorientar la seva carrera i reincorporar-se amb èxit al mercat laboral gràcies al suport de la Cambra de Comerç. Grande, que provenia d’una situació d’atur de llarga durada i sentia que tenia una trajectòria “fent ziga-zagues”, ha explicat com l’orientació de la Cambra el va ajudar a recuperar l’autoestima i a descobrir que la seva vocació era formar altres aturats. Després de completar el programa, Rubén treballa actualment com a formador a la mateixa Cambra i ha animat els assistents a veure la seva experiència laboral passada no com “una motxilla que carregues”, sinó com “un bitllet cap al futur”.

Per finalitzar la jornada, la trobada ha comptat amb la col·laboració del sector empresarial a través de la presència de Carrefour, companyia que aposta decididament per la veterania en els seus processos de selecció. Rocío Chacón, responsable de Recursos Humans d’Algesires i Ceuta, ha compartit la visió de l’empresa.

‘El poder de reinventar-se’

La Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, llança el projecte El poder de reinventar-se, una campanya de sensibilització i empoderament dels majors de 45 anys que es troben en situació d’atur.

El poder de reinventar-se s’emmarca dins del Programa ‘Talent 45+’ de la Cambra de Comerç d’Espanya, finançat per la Unió Europea. Un programa que ofereix orientació, intermediació laboral i formació per millorar les competències digitals i professionals de les persones entre 45 i 60 anys en situació d’atur o inactivitat laboral.

Amb El poder de reinventar-se, la Cambra de Comerç d’Espanya, el SEPE i 65YMÁS realitzaran diferents actes per tot el país amb tres objectius: empoderar els sèniors en situació d’atur, conscienciar sobre la importància de la formació al llarg de tota la vida i posar en valor el talent sènior.